惠州经济职业技术学院;
纵观民营企业发展历程,人力资源发展是其生存和可持续发展非常重要的因素之一,也是其提高自身竞争力的根本途径之一。然而与实力雄厚的国有企业等类型企业相比,惠州市民营企业人力资源短缺问题一直存在,如何有效解决人力资源短缺问题是提升惠州市民营企业竞争力的有效途径之一。笔者通过调查惠州市不同行业类型的民营企业人力资源短缺现状、分析问题原因,进而提出有针对性的对策和解决方案,为惠州民营企业人力资源可持续发展尽绵薄之力。
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[1]楼红平,洪瑞丹.中小型民营企业人力资源短缺:现状、原因及对策——以温州为例[J].现代商业,2008(36):84-85.
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[5]陈通荣.中小民营企业人力资源管理存在的问题及建议——以M集团公司为例[J].中外企业家，2020(14):113-114.
基本信息:
DOI：10.16825/j.cnki.cn13-1400/tb.2020.04.031
中图分类号:F272.92;F276.5
引用信息:
[1]刘婷.惠州市民营企业人力资源短缺现状、原因及对策[J].工业技术与职业教育,2020,18(04):112-116.DOI:10.16825/j.cnki.cn13-1400/tb.2020.04.031.
基金信息:
惠州经济职业技术学院2018年校级科研创新团队项目“惠州市民营企业发展战略”（项目编号：2018CX09），主持人陈宏寿